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2.7.这是历史一直在重演的部分WhatsApp创始人做了一切能拖延Facebook商业化计划的事情。在2016年的大部分时间，Zuckerberg都非常关注Snapchat的竞争威胁。这就使得WhatsApp能够稍微把商业化放在次要位置，同时对外宣传他们从Snapchat那学来的新功能：一个支持给照片加emoji的滤镜（2016年10月发布）和Status（个人状态，2017年2月发布），这二者都被大家认为是从SnapchatStories抄来的。

张城源：首先，科技创新行业天然具备更高的不确定性，技术的更迭和产业的变革都会持续带来潜在风险，对于处于发展早期的科创板标的来说更是如此。这属于公司层面的风险。其次，科创板运行初期，市场投资者可能抱有很高的投资热情，从而导致个股层面的价格波动相对剧烈。这属于交易层面的风险。两类风险背后的成因不同，需要投研团队具备较为强大的研究能力和较为丰富的投资经验，这样才能更好地把控潜在风险。

随着员工晋升到更高职级，他们的薪酬中股票的成分会越来越多。有些66级的微软员工报告说，他们近40%的薪酬来自现金和股票奖励。根据该电子表格的数据，虽然现金奖励在微软员工职业生涯中保持相对稳定的工资百分比，但股票收入可以涨到年收入的20%。微软的员工表示，一种常见的策略是：离开微软，去亚马逊等其他西雅图的公司工作，甚至是跳槽到创业公司，然后再重返微软，以获得更高的职级。虽然这份数据无法表明这种策略，但常常有经验较少的人跳到更高的职级。

今年以来，商品房市场出现一些新问题，比如开发商过分强调“高周转”，导致一些质量及安全事故；比如下半年以来，住建部等9部委对30个城市楼市秩序整顿中发现，无证施工、无证销售、虚假宣传、捂盘惜售等大量存在。而且，近年来楼市炒风越来越盛，加杠杆买房的范围扩大。楼市存在的上述诸多积弊，很大程度上与商品房预售制度有关。预售制度下，在建房屋预先卖给购房人，开发商提前收回资金和利润，这是行业普遍奉行“高周转”的前提。

来源： CSDN近日，近400名微软员工分享了他们的薪酬（从4万美元到32万美元不等），目的是更好地确定他们的薪酬是否公平——本文即为大家揭示了以微软为例的大科技公司薪酬的关键性运作细节．．．．．．以下为译文：近日，一群来自Facebook团队和Young Microsoft FTEs的成员聚集在一起讨论了公司的薪酬待遇。同时，他们还通过共享的Google电子表格收集了每个人的薪酬。

美国东部时间下午3:30 当被问及欧洲的隐私规则——即GDPR规则——是否应适用于美国时，扎克伯格说，他认为“世界上的每个人都有权享有良好的隐私保护措施”。他表示，Facebook计划将GDPR的关键性条款适用所有用户，虽然每个国家的要求并不完全相同。